大河報(bào)訊 加班工資，不應(yīng)計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。未取得許可證不得從事人力資源中介服務(wù)活動(dòng)。昨日，《鄭州市勞動(dòng)用工條例》（審議修改稿）提請(qǐng)省十一屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議。
《鄭州市勞動(dòng)用工條例》（審議修改稿）規(guī)定，人力資源中介服務(wù)組織不得向勞動(dòng)者收取押金、保證金等擔(dān)保性質(zhì)的費(fèi)用。如發(fā)現(xiàn)有此類行為，將會(huì)按照每人五百元以上二千元以下標(biāo)準(zhǔn)受到處罰。
另外，用人單位不得單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，雙方必須協(xié)商一致。用人單位如違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依法支付賠償金。同時(shí)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，不得將加班工資計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
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