今后，河南省事業(yè)單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)《河南省事業(yè)單位工作人員轉崗競聘實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位，原則上應距國家規(guī)定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上，且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。
據(jù)了解，我省事業(yè)單位崗位設置管理改革涉及全省9.2萬家事業(yè)單位，與200多萬工作人員的利益密切相關。《意見》要求，事業(yè)單位人員在三類崗位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位，管理人員聘用到專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位，專業(yè)技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業(yè)單位工作人員轉崗競聘應在事業(yè)單位崗位設置方案核準的崗位限額內(nèi)、相應崗位出現(xiàn)空缺的前提下,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實行競聘上崗、按崗聘用。
根據(jù)《意見》，轉崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(中技)，在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。并對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級也作出詳細規(guī)定，如競聘六級管理崗位，應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上等。
工勤技能人員競聘專業(yè)技術崗位，原則上應參加相應層次專業(yè)技術最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應的專業(yè)技術職務任職資格。
“事業(yè)單位的工勤人員，包括技術工人、水電工、司機、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉崗競聘選拔優(yōu)秀人員，能夠調(diào)動各類人員工作的積極性。”省人社廳事業(yè)單位人事管理處有關負責人說。（記者李 紅）
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