映象網(wǎng)訊（記者 沈春梅 通訊員 王新 穆童） 試用期被延長(zhǎng)，月工資比之前少了一千多。8月21日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日正式實(shí)施后，鄭州市首例要求“同工同酬”的行政案件在中原區(qū)法院開(kāi)庭。
事件：保險(xiǎn)公司違法延長(zhǎng)試用期
2011年5月17日，孫先生應(yīng)聘到鄭州一家保險(xiǎn)公司當(dāng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部經(jīng)理，雙方約定試用期是6個(gè)月。試用期滿，孫先生被告知考核未達(dá)標(biāo)，再延長(zhǎng)3個(gè)月試用期。
2012年2月，孫先生向鄭州市人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱(chēng)“人社局”）投訴。今年3月21日，人社局作出《勞動(dòng)監(jiān)察案件處理告知書(shū)》，認(rèn)定保險(xiǎn)公司延長(zhǎng)試用期違法，責(zé)令其按試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)支付孫先生因違法延長(zhǎng)試用期2個(gè)月的賠償金10080元。
但孫先生認(rèn)為保險(xiǎn)公司違法延長(zhǎng)的試用期是3個(gè)月，并且應(yīng)該按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償，于是起訴到法院，要求撤銷(xiāo)人社局作出的告知書(shū)。
發(fā)展：賠償未“同酬”人社局成被告
前天上午，中原區(qū)法院行政庭公開(kāi)開(kāi)庭審理此案。
孫先生表示，應(yīng)聘時(shí)，他和公司口頭約定的底薪加提成是每月13000元，試用期期間只發(fā)基本工資9000元的70%，即6300元。他被延長(zhǎng)試用的時(shí)間是3個(gè)月，人社局只認(rèn)定了2個(gè)月，按照“同工同酬”的賠償標(biāo)準(zhǔn)，保險(xiǎn)公司應(yīng)該按照試用期時(shí)每月6300元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，而不是5040元。
保險(xiǎn)公司稱(chēng)，“我們是按照績(jī)效計(jì)算工資的，在勞動(dòng)合同后都附有《工資區(qū)間表》，和他同職位的員工工資區(qū)間值為5000~9520元，因他績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)，我們有權(quán)降薪，每月發(fā)給他5040元在正常范圍內(nèi)并不違法”。
人社局表示，對(duì)孫先生提出的“同工同酬”賠償要求，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或提起訴訟的方式解決。
提醒：爭(zhēng)取“同工同酬”先申請(qǐng)仲裁
合議庭認(rèn)為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)的職責(zé)不同，由于不熟悉法律規(guī)定，孫先生誤認(rèn)為勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以處理勞資雙方的所有糾紛。
“勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主要是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，比如用人單位違法延長(zhǎng)試用期。但要遇到勞動(dòng)合同起止時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！?/p>
主審法官鐵瑩瑩提醒，如果勞動(dòng)者遇到侵權(quán)問(wèn)題時(shí)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)、人民法院進(jìn)行咨詢，從而選擇正確的維權(quán)方式，避免因走彎路而浪費(fèi)時(shí)間和精力。經(jīng)法官和人民陪審員釋法，孫先生了解到認(rèn)識(shí)誤區(qū)，當(dāng)庭表示撤訴。
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