映象網(wǎng)訊(記者 孫川川)臨近歲末,又到了獵頭們忙碌時,中高級人才對于各個企業(yè)來說,都成了“香餑餑”,怎樣留下寶貴的人才,又怎么去挖別人“墻腳”?成了每個企業(yè)工作的重中之重。近日,2013河南中高級人才白皮書發(fā)布,大家伙兒想不想知道,怎樣成為企業(yè)絞盡腦汁爭搶的對象?怎樣才能拿高薪呢?
【數(shù)據(jù)】三大行業(yè)最需高級人才
12月21日下午,2013年河南獵頭發(fā)展年會在鄭州舉行,大量企業(yè)人力資源負責人匯聚一堂,共同探討怎樣尋找優(yōu)秀的中高級人才。
在此次年會上,發(fā)布了《2013中高級人才白皮書》。綜合各渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2013年有中高級人才需求崗位的企業(yè)達到1.48萬家。中高級人才需求崗位約有1.61萬人,總體需求量持上升趨勢,其中對中高級人才的需求,占主流位置的是民營及股份制企業(yè),國有企業(yè)的中高級人才需求這幾年持續(xù)走低。
“據(jù)不完全統(tǒng)計,目前高級人才需求企業(yè)中行業(yè)前三的為房地產(chǎn)行業(yè), 生產(chǎn)制造行業(yè),消費品行業(yè)。與去年相比消費品行業(yè)人才需求有明顯提升,我們分析與近兩年電子商務(wù)的快速發(fā)展息息相關(guān)。”筑英企業(yè)管理顧問有限責任公司總經(jīng)理曾曉分析說。
【現(xiàn)象】人才越高級 越愛“跳槽”
記者在此次年會上,對多家企業(yè)人力資源總監(jiān)進行了采訪。據(jù)他們介紹,職位越高級,薪酬越高的人才,其“跳槽”可能性就會越大。
《2013中高級人才白皮書》顯示,企業(yè)需求崗位的整體薪酬水平漲幅處于穩(wěn)中有升的狀態(tài)。漲幅比率最大的分別是30萬~50萬和80萬~150萬。150萬以上的年薪比去年也有一定的提升,此薪酬大多集中在企業(yè)引進的北上廣,甚至港澳臺、海歸等高端管理人才身上。
“尤其是房地產(chǎn)行業(yè),今年我們接受委托中的房地產(chǎn)企業(yè)中,60%以上年薪都達到80萬以上?！痹鴷哉f。
【前瞻】四大職位 越來越搶手
經(jīng)過一系列數(shù)據(jù)分析和市場調(diào)查,有四大職位,在未來數(shù)年會越來越搶手。
●商業(yè)副總/招商總監(jiān)
就人才方面來看,這兩年具有實操經(jīng)驗的商業(yè)高級管理人才一直奇缺。
●項目總經(jīng)理
除了房地產(chǎn)行業(yè)對項目總經(jīng)理需求甚殷,其他行業(yè)也有同樣需求。
●資本運營總監(jiān)
資本運營高手成為這些企業(yè)爭相追捧的主角兒。
●基金總經(jīng)理/風控總監(jiān)
2013年金融領(lǐng)域最為炙手可熱的職位。
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