2014年1月1日起，《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（以下簡稱《條例》）開始實施，這意味著職工工資多少，不再企業(yè)一方說了算。2013年12月30日，省委宣傳部、省人大、省總工會等八部門專門聯(lián)合下發(fā)學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》的通知，今后，要把貫徹實施《條例》納入工會重點工作考核范圍，作為推薦評選勞動模范、先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)拢í劆睿┑葮s譽稱號的重要條件。
據(jù)了解，我省自2008年開展工資集體協(xié)商工作，截至目前，已建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)達(dá)到18.9萬家，占企業(yè)總數(shù)的81%，覆蓋職工1500多萬人。但也存在部分企業(yè)經(jīng)營者“不愿談”、部分職工和工會干部“不敢談”、協(xié)商雙方
“不會談”等問題。2013年11月底，省人大常委會通過《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》。《條例》是規(guī)范工資集體協(xié)商的程序性法規(guī)，主要解決“誰去協(xié)商、協(xié)商什么、怎么協(xié)商”的問題。其中明確，工資、獎金、加班工資等都可集體協(xié)商。
通知要求，省總工會要持續(xù)開展“要約行動月”活動，將《條例》的貫徹實施與每年3月份的工資集體協(xié)商要約行動月活動相結(jié)合，深入開展工資集體協(xié)商要約行動。根據(jù)企業(yè)和區(qū)域、行業(yè)的不同情況，指導(dǎo)企業(yè)、區(qū)域性和行業(yè)性工資專項集體合同的簽訂，不斷擴大工資集體協(xié)商制度覆蓋面。建強工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，真正解決雙方“不敢協(xié)商、不愿協(xié)商、不會協(xié)商”的問題，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量。
加強督促檢查，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家要完善聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，加強對《條例》貫徹執(zhí)行情況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)解決問題。要把工資集體協(xié)商作為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，納入勞動保障守法誠信檔案等企業(yè)誠信評價體系，建立健全目標(biāo)考核制度和責(zé)任追究制度，確保工資集體協(xié)商工作落到實處。
通知強調(diào)，要把貫徹實施《條例》納入工會重點工作考核范圍，作為推薦評選勞動模范、先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)拢í劆睿?、工人先鋒號、模范職工之家、廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)等榮譽稱號的重要條件。（記者 李紅）
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