外語考試不再是評職稱的必要條件,加大對基層一線急需緊缺人才政策傾斜力度。昨日上午,省人社廳召開全省職稱工作會議,就今年全省職稱改革如何改、改什么,一一作出解讀。
職稱外語:考不考,用人單位自主確定
從2016年起,我省專業(yè)技術職務評審的職稱外語不作為必備條件,改由用人單位根據(jù)系列、專業(yè)和崗位特點,自主確定職稱外語是否作為聘任專業(yè)技術職務的條件。
評聘“綠色通道”:對引進人才不受結(jié)構(gòu)限制
今年,我省進一步暢通職稱評聘“綠色通道”,對引進的高層次人才、業(yè)績特別突出的人才、基層一線急需緊缺人才,可不受單位專業(yè)技術結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額限制,評聘相應專業(yè)技術職務。
分類改革:在高校和衛(wèi)生系列加快步伐
針對不同行業(yè)、專業(yè)特點,采取不同的管理模式,建立符合各類專業(yè)技術人員特點和成長規(guī)律的職稱評價體系。對教育、衛(wèi)生、文化、科研、體育、新聞、農(nóng)業(yè)等以提供公共服務為主的系列實行評聘結(jié)合,在結(jié)構(gòu)比例和崗位限額內(nèi)進行職稱評聘;對經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、律師、公證、工藝美術等社會化程度較高的系列實行評聘分開,進行社會化的水平評價。
下一步,將在高校教師和衛(wèi)生系列加快推進分類改革。高校教師系列改革的重點是完善分類評價辦法,進一步下放高校自主評審權(quán),逐步推行“以聘代評”。衛(wèi)生計生系列改革的重點是實行分級分層評價,面向臨床一線,更加注重工作實績,改革基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員評價辦法,實行定向評價、定向使用。
開辟基層一線職稱評聘“綠色通道”
對城鎮(zhèn)學校和醫(yī)療衛(wèi)生技術人員晉升高級職稱要求必須有一年以上在基層工作或支教、支醫(yī)的經(jīng)歷。
結(jié)合基層工作實際,在副高級及以下職稱評審時進行傾斜,淡化論文論著要求,把在基層工作的技術總結(jié)、技術報告等納入職稱評審范疇。下一步,將逐步將基層衛(wèi)生計生專業(yè)技術人員高級評審權(quán)下放省轄市。
開辟基層一線職稱評聘“綠色通道”:對縣屬及以下事業(yè)單位引進省轄市及以上單位具有高級職稱的人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進縣屬及以上單位具有中級以上職稱的人員可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進行評聘;對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年以上,符合農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利副高級申報評審條件的人員,可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進行評聘,評審通過人員僅限在縣以下單位聘任。
突出用人單位主體作用,進一步下放評審權(quán)
今后,按照向用人主體放權(quán)、為人才松綁的要求,將進一步調(diào)整評委會設置,在具備條件的高校和管理規(guī)范、技術在行業(yè)領先的企業(yè)下放高級職稱評審權(quán),實行自主評審。
推進分類評審的基礎上,逐步推開高校教師“以聘代評”。
完善人才評價標準,不將論文放在首位
完善評價標準要堅持把品德放在首位,以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎,分類制定專業(yè)技術人員職稱評價標準。
科學評價專業(yè)技術人員研究能力,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件,淡化論文數(shù)量要求,推行代表作制度。有效評價創(chuàng)新能力,重點考查創(chuàng)新成果。突出評價工作業(yè)績和貢獻,注重考核專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作績效。
對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大技術難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人員準予破格評價。
高級經(jīng)濟師考核認定擴大到各類企業(yè)
今年,為了服務“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,進一步改進企業(yè)高級經(jīng)營管理人才考核認定高級經(jīng)濟師工作。
擴大考核認定的范圍,由非公有企業(yè)擴大到各類企業(yè);由董事長、總經(jīng)理擴大到規(guī)模以上的大、中型企業(yè)和上市公司副董事長、副總經(jīng)理以及負責生產(chǎn)管理、經(jīng)營銷售和財務管理的副董事長、副總經(jīng)理。
開通職業(yè)資格認定高級工程師直通車
對我省企業(yè)、事業(yè)單位工程技術人員中取得一級注冊建筑師、注冊城市規(guī)劃師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊土木工程師、注冊公用設備工程師、注冊化工工程師、注冊電氣工程師、注冊環(huán)保工程師、注冊環(huán)評工程師、注冊安全工程師、注冊測繪工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊造價工程師和一級建造師等執(zhí)業(yè)資格證書,注冊執(zhí)業(yè)滿2年并從事相關業(yè)務工作的從業(yè)人員,不受外語、論文論著等限制,免予業(yè)務考試。
擴大正高級會計師申報范圍
今年,進一步調(diào)整了正高級會計師評價標準,擴大了申報對象范圍,申報人員由大型企業(yè)的財務部門負責人、財務總監(jiān)擴大到本科高校、三級以上醫(yī)院等事業(yè)單位的財務部門負責人。(記者 張翼飛)
全省2016年度專業(yè)技術人員高級職稱評聘正在申報。記者昨日從省人力資源和社會保障廳獲悉,為促進高層次人才快速成長,鼓勵優(yōu)秀人才向基層一線流動,20類高層次人才、急需緊缺專業(yè)技術人才職稱評聘可走“綠色通道”。符合相應評聘“綠色通道”條件的專業(yè)技術人員,須由用人單位提出申請,經(jīng)單位統(tǒng)一推薦,逐級報備。
《通知》中明確,對引進的高層次人才、業(yè)績特別突出的專業(yè)技術人才、基層一線急需緊缺人才等,符合相關規(guī)定的,可不受本單位專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)比例、最高等級和崗位數(shù)額限制評聘相應專業(yè)技術職務。
事業(yè)單位的自主招聘權(quán)將再放大一圈,高層次人才進事業(yè)單位,將一路亮綠燈。無相應崗位空缺的可依照《河南省事業(yè)單位特設崗位管理試行辦法》設立特設崗位,為我省事業(yè)單位吸引集聚高層次人才開辟綠色通道。
河南天豐集團在國內(nèi)首次把鋼結(jié)構(gòu)引入保障房領域,率先解決了墻板、樓板、屋面等技術難題,可帶動一個千億元的產(chǎn)業(yè)鏈。
1月6日早晨,在開封市祥符區(qū)世紀廣場東菜市上,人頭攢動,吆喝聲、討價還價聲此起彼伏,一片繁忙的景象。
省18個地市的人社局起草了“異地擔保全省聯(lián)動”上報,一直困擾大學生的異地創(chuàng)業(yè)申請貸款遭遇擔保難的問題將得到解決。
結(jié)算工資時,包工頭張國彥卻跑了,欠下老王3600元的勞動報酬。老王說,2012年11月29日,老王再次起訴,執(zhí)行法官、老王、張國彥三人見了面,張國彥表示孩子生病了,未來得及還上欠款,一再表態(tài)會還錢。
宜陽縣供電公司在樊村鄉(xiāng)境內(nèi),新架10千伏線路150米,安裝250千伏安配變1臺,為該縣風力發(fā)電項目基建用電提供了可靠保障。
鄢陵電業(yè)公司開辟秋收用電服務綠色通道,簡化辦理臨時用電手續(xù),縮短業(yè)務流程,對業(yè)擴報裝用電的農(nóng)民朋友實行特事特辦,并提供便捷、高效的“一站式”服務。
昨日,省教育廳、省軍區(qū)司令部聯(lián)合發(fā)出緊急通知,今年起,全國征兵時間從冬季調(diào)整至夏秋季,各地要開辟“綠色通道”,不得對大學生報名、體檢、政審設定名額限制,最遲要在7月5日前專門組織報名應征大學生進行體檢,確保在放假前完成政審和預定兵員。
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應對地震災害,四川各銀行均在第一時間啟動了預案,成立了應急領導小組。
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虞城縣黃冢鄉(xiāng)村民李氏在撿垃圾時撿到一個如鵝蛋大小的“鐵疙瘩”,其孫子拿著玩耍時發(fā)生爆炸。她和孫子、外孫、老伴兒等5人被炸傷,其中她孫子的左手被炸掉。
針對通過“綠色通道”入學的困難新生,高校要給予更多人文關懷,引導他們正確面對困難,安心開始新的學習和生活。各高校要按照國家相關文件規(guī)定,在校內(nèi)開展勤工助學活動時,必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書,保證按時足額發(fā)放勤工助學酬金,確保學生安心學習,正常生活。
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