原標(biāo)題：從統(tǒng)計數(shù)字看我市第一季度十大缺口崗位排行榜 第三產(chǎn)業(yè)用人需求多

　　鄭報融媒記者 張翼飛

　　中國社科院近日發(fā)布預(yù)測，勞動年齡人口數(shù)量下降，造成中國就業(yè)總?cè)丝谠鏊俜啪?，這將對中國經(jīng)濟(jì)未來的長期增長形成制約，反過來將影響就業(yè)的增長。中國就業(yè)市場景氣指數(shù)持續(xù)下降，2017年的就業(yè)形勢會謹(jǐn)慎求穩(wěn)，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾也會持續(xù)存在。

　　鄭報融媒記者今日從鄭州市職業(yè)介紹中心獲悉，今年第一季度，該中心所屬的兩個人力資源市場共舉辦招聘會24場，其中大型專場招聘會8場，綜合類招聘會16場，再加上日常委托招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，共接待招聘企業(yè)1299家，提供各類招聘崗位67720個，辦理求職登記11720人，達(dá)成求職意向6018人。招聘崗位同比增長了1779個，增長了2.70%；求職登記人數(shù)同比減少了20690人，減少了63.84%。

　　從供求統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，招聘崗位數(shù)同比略有增加，求職登記人數(shù)同比明顯減少。我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對較好，就業(yè)形勢相對樂觀。

　　一季度人力資源市場主要呈現(xiàn)出以下幾方面特征：

　　【制造業(yè)用人需求有所下降，第三產(chǎn)業(yè)用人需求最多】

　　受整體經(jīng)濟(jì)形勢影響，化解產(chǎn)能過剩的經(jīng)濟(jì)任務(wù)重，作為傳統(tǒng)用人大戶的制造業(yè)也受到影響，用人需求有所下降，同時制造業(yè)有向高精尖發(fā)展的趨勢，高端制造業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)人才有很大空缺，技能型工人供給不足。另一方面，第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重逐漸增大，對就業(yè)的拉動效應(yīng)也相應(yīng)增大，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿ο鄬^大，發(fā)展速度快，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求占比較大，再加上鄭州本身有商業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，與商業(yè)相關(guān)的第三產(chǎn)業(yè)用人需求增長較快。

　　【體力工人和推銷展銷人員分列崗位缺口最大前兩位】

　　從工種需求統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，體力工人缺口數(shù)最大，缺口17405人，其次是推銷展銷人員缺口12454人，餐廳服務(wù)員、廚工缺口3229人，營業(yè)人員、收銀員缺口2836人，機(jī)動車駕駛員缺口2482人，行政業(yè)務(wù)人員缺口2345人，其他缺口數(shù)大的崗位缺口數(shù)在1000-2000不等。

　　這些崗位技能要求低，就業(yè)市場需求量大，體力工人和推銷展銷人員各行各業(yè)都需要相當(dāng)數(shù)量的人員，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也拉動了這些崗位的人員需求，同時這些崗位的人員流動性很強(qiáng)，春節(jié)過后很多企業(yè)需要進(jìn)行人員補充，因此此類崗位的需求量大，但是這些崗位的工資待遇相對較低，很多求職者對這些崗位的求職意向較低，導(dǎo)致這些崗位的缺口數(shù)較大。

　　【十大缺口崗位排行榜】

　　1 體力工人

　　2 推銷展銷人員

　　3 餐廳服務(wù)員、廚工

　　4 營業(yè)人員、收銀員

　　5 機(jī)動車駕駛員

　　6 行政業(yè)務(wù)人員

　　7 其他倉儲人員

　　8 治安保衛(wèi)人員

　　9 其他工程技術(shù)人員

　　10 其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員

　　【高學(xué)歷年輕群體進(jìn)入市場，勞動力質(zhì)量有所提升】

　　從求職者的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，36.63%的求職者年齡低于25歲，61.86%的求職者年齡處于25-34歲，只有1.51%的求職者年齡處于35歲及以上；從學(xué)歷上看，34.03%的求職者有大學(xué)專科學(xué)歷，56.62%的求職者有大學(xué)本科學(xué)歷。

　　一季度，就業(yè)市場上的求職群體大多數(shù)為有較高學(xué)歷水平的年輕人，就業(yè)市場的勞動力質(zhì)量有所提升。隨著社會的不斷進(jìn)步，勞動力整體的受教育水平在不斷提高，未來隨著低端就業(yè)市場上的文化程度較低、缺乏專項技能的農(nóng)民工、普通工人以及簡單體力勞動者逐步退出就業(yè)市場和新的具有更高學(xué)歷層次的就業(yè)人群進(jìn)入市場，勞動力將逐步實現(xiàn)由低教育水平向高教育水平的更替，由此帶來勞動力整體質(zhì)量的提高。

　　從社會保障的角度來看，勞動力統(tǒng)計制度的不斷完善、勞動法和合同法等相關(guān)法律的深入落實、政府對民生的重視以及社會保障水平的不斷提高都將使勞動力的素質(zhì)得到提升。