帶薪年假應(yīng)休未休 按3倍日薪給工資報酬

2016年還剩十幾天，不少人今年的帶薪年假還沒休。近日，《洛陽晚報》記者從市人社局了解到，帶薪年假應(yīng)由用人單位主動為職工安排，而不是等職工提出申請才能啟動。

敢不發(fā)高溫津貼？河南開查用人單位勞動保障違法行為

6月17日至7月24日，河南省將開展為期一個多月的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。

用人單位為女職工定“懷孕”條例：需先上報過審

生育不該成為女性的職場“攔路虎”。監(jiān)管到位,法律才能長出“牙齒”,那些不守法的企業(yè)才會害怕。

安徽3月起施行痛經(jīng)假 憑假條可休假一兩天

不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。

河南開查用人單位勞動保障情況 審查結(jié)果記入誠信檔案

5月12日，河南省人社廳發(fā)出通知，決定從自5月15日起集中對我省用人單位2014年度遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行書面審查。勞動保障監(jiān)察書面審查，重在規(guī)范用人單位勞動用工行為，全面掌握和了解全市各類用人單位勞動用工情況，進一步擴大勞動保障書面審查覆蓋面，提高入庫用人單位書面審查率等，是維護勞動者合法權(quán)益的重要舉措。

禁止使用童工規(guī)定

拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

女職工勞動保護特別規(guī)定

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

河南企業(yè)惡意欠社保費人社部門可強制劃撥

企業(yè)成立30日內(nèi)須辦社保登記企業(yè)未按時繳費要收滯納金惡意欠費可申請強制劃撥企業(yè)遭遇困境可延期繳費　用人單位未按規(guī)定申報且未繳納養(yǎng)老保險費，或因瞞報漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳養(yǎng)老保險費的，經(jīng)辦機構(gòu)自企業(yè)應(yīng)繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。

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河南企業(yè)惡意欠繳社保費 人社部門可申請強制劃撥

企業(yè)成立30日內(nèi)須辦社保登記企業(yè)未按時繳費要收滯納金惡意欠費可申請強制劃撥企業(yè)遭遇困境可延期繳費　用人單位未按規(guī)定申報且未繳納養(yǎng)老保險費，或因瞞報漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳養(yǎng)老保險費的，經(jīng)辦機構(gòu)自企業(yè)應(yīng)繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。