2018年05月10日07:27 來源:大河網(wǎng)—河南日報
本報訊(記者逯彥萃)畢業(yè)季來臨,還沒找到工作的同學不要急,本月有兩場畢業(yè)生招聘會6000個崗位等你來挑。5月7日,記者從河南省人才交流中心獲悉,河南人才市場將于5月12日舉辦河南省高校畢業(yè)生供需洽談會、5月26日舉辦河南省大中專畢業(yè)生專場招聘會。
據(jù)了解,這兩次招聘會均擬設110個展位,預計將有200余家用人單位參加,為畢業(yè)生提供6000多個就業(yè)崗位?!斑@兩次招聘會主要面向應往屆高校畢業(yè)生,崗位設置更符合大學生的求職需求?!焙幽鲜∪瞬沤涣髦行南嚓P負責人說。崗位將涉及市場營銷、會計、人力資源、計算機、物流、機電一體化、土建、化工、國際貿(mào)易、金融、生物工程等多個專業(yè)。
如果到現(xiàn)場仍沒找到滿意工作的同學也不用擔心,屆時可以將職位需求錄入到現(xiàn)場設置的大學生求職信息庫,人才市場會根據(jù)個人需求提供就業(yè)指導、推送崗位,全方位促進畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。
【老朋友】點擊右上角,轉發(fā)或分享本頁面內(nèi)容。今后,鄭州市事業(yè)單位的工作人員競聘上崗后,將一律以崗定薪、崗變薪變?!巴ㄖ敝赋?,崗位管理制度是事業(yè)單位人事管理的一項基本制度,凡屬于崗位設置實施范圍的事業(yè)單位都要實行崗位管理制度。
8月10日,記者從省人力資源社會保障廳獲悉,省委組織部聯(lián)合該廳印發(fā)了《關于進一步簡政放權完善事業(yè)單位崗位設置動態(tài)調(diào)整機制的指導意見》,將進一步落實事業(yè)單位用人自主權,創(chuàng)新崗位管理辦法,激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力。
今后,鄭州市事業(yè)單位的工作人員競聘上崗后,將一律以崗定薪、崗變薪變。昨天,鄭州市人力資源和社會保障局公布《關于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關問題的通知》(以下簡稱“通知”),要求全市事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設置。
今后,鄭州市事業(yè)單位的工作人員競聘上崗后,將一律以崗定薪、崗變薪變。昨天,鄭州市人力資源和社會保障局公布《關于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關問題的通知》(以下簡稱“通知”),要求全市事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設置。
今后,鄭州市事業(yè)單位的工作人員競聘上崗后,將一律以崗定薪、崗變薪變。昨天,鄭州市人力資源和社會保障局公布《關于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關問題的通知》(以下簡稱“通知”),要求全市事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設置。
今后,鄭州市事業(yè)單位的工作人員競聘上崗后,將一律以崗定薪、崗變薪變。昨天,鄭州市人力資源和社會保障局公布《關于完善事業(yè)單位崗位管理制度有關問題的通知》(以下簡稱“通知”),要求全市事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設置。
事業(yè)單位聘用急需緊缺的高層次人才而又沒有相應空缺崗位的,可以不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制,申請設置不超過經(jīng)核準的專業(yè)技術崗位總量的5%的特設崗位。
全省事業(yè)單位今年上半年須完成崗位設置。
事業(yè)單位管理、專業(yè)技術崗位上的在職工作人員,取得國家承認的大中專畢業(yè)生學歷后,其崗位等級低于上述規(guī)定的相應學歷崗位等級的,在相應崗位空缺的前提下,可按相應學歷的崗位等級確定。
事業(yè)單位管理、專業(yè)技術崗位上的在職工作人員,取得國家承認的大中專畢業(yè)生學歷后,其崗位等級低于上述規(guī)定的相應學歷崗位等級的,在相應崗位空缺的前提下,可按相應學歷的崗位等級確定。
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示,人社部將完善和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度,探索符合不同行業(yè)特點的公開招聘辦法,研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。完善和規(guī)范公開招聘制度,探索符合不同行業(yè)特點的公開招聘辦法,研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。
今后,我省事業(yè)單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位。工勤技能人員競聘專業(yè)技術崗位,原則上應參加相應層次專業(yè)技術最低等級崗位的競聘,且必須取得所競聘崗位相應的專業(yè)技術職務任職資格。
今后,我省事業(yè)單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位。工勤技能人員競聘專業(yè)技術崗位,原則上應參加相應層次專業(yè)技術最低等級崗位的競聘,且必須取得所競聘崗位相應的專業(yè)技術職務任職資格。
《意見》明確,工勤人員可轉向管理崗位、專技人員崗位,并對轉崗競聘管理崗位的等級作出詳細規(guī)定,如競聘六級管理崗位,應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上等。轉崗人員應具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件。
為促進優(yōu)秀人才脫穎而出,省委組織部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合出臺《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理辦法》,今后,事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位人員選拔著力面向一線、傾斜基層,注重工作實績。所謂事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位,是我省重點設置專任崗位,用于激勵、培養(yǎng)和引進省級及以上重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人等高層次人才。
網(wǎng)站簡介 | 版權聲明 | 廣告服務 | 聯(lián)系方式 | 網(wǎng)站地圖
Copyright © 2012 hnr.cn Corporation,All Rights Reserved
映象網(wǎng)絡 版權所有