國安成績不好，主教練帕切科必須承擔(dān)責(zé)任，而管理者國安俱樂部也絕非無懈可擊。在俱樂部成立20周年的這個(gè)賽季里，國安有很多問題暴露得非常明確。在經(jīng)營方面，國安這一年獲得了不少實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠；但在管理方面，這一年會(huì)讓他們吸取很多教訓(xùn)。
合同之殤:無目標(biāo)無約束
也許是前一年的帕切科表現(xiàn)得太過出色，所以俱樂部在與他簽訂合同時(shí)，沒有制定任何成績條款。這也致使國安在今年與帕切科的直接溝通中始終處在下風(fēng)。在客場0比4慘敗魯能腳下后，俱樂部對(duì)帕切科的信任度出現(xiàn)了大幅度滑坡，并且已經(jīng)有高層表示過換帥的想法。但無奈的是合同中并沒有成績制約。事后很多人都表示，如果合同中有條款，那么對(duì)帕切科至少有兩方面制約，其一，可以不下課，但是必須要尊重俱樂部意見，對(duì)球隊(duì)做出適當(dāng)改變；其二，索性下課換帥。但國安在這個(gè)問題上失去了先機(jī)。
同樣的情況還出現(xiàn)在外援馬努身上。馬努被公認(rèn)為水貨，就連帶他來到國安的帕切科都對(duì)他的表現(xiàn)失去了信心，但下半賽季，已經(jīng)不被報(bào)名的馬努，卻執(zhí)意不與俱樂部解約。有意思的是，馬努跟U17梯隊(duì)訓(xùn)練，始終都在遙遠(yuǎn)的香河，而且比賽很少，日常生活的很多事、比如洗衣服都需要自己去解決，馬努寧可過這樣的日子，也不愿解約。而這也是合同內(nèi)容失去約束造成的。更讓人擔(dān)心的是，馬努與國安簽了兩年合同，如果明年他繼續(xù)賴著，俱樂部依然無可奈何。
帕切科的合同之中，還有很重要的一條，就是要協(xié)助俱樂部做好相關(guān)青少年培養(yǎng)工作。雖然這一部分無需太多目標(biāo)，但至少應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)俱樂部的要求。但整個(gè)賽季即將過去，年初應(yīng)允的“青少年培訓(xùn)總監(jiān)”、聯(lián)絡(luò)青少年梯隊(duì)間賽事等等，一概杳無音訊。這一切都給了國安一個(gè)提示：制定出一份具有約束力的合同，不僅是約束雙方的合作關(guān)系，還必須要考慮到在何種情況下，可以解除合作關(guān)系。
監(jiān)管之殤:放權(quán)等于放縱
可能是由于過去被詬病“干涉內(nèi)政”太多，近幾年，無論是快人快語的羅寧，還是非常健談的高潮，都對(duì)球隊(duì)的工作給與了極大放權(quán)。尤其在帕切科來到之后，更加明顯。平時(shí)沒事就會(huì)去隊(duì)里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的羅寧，現(xiàn)在一年也不去幾趟，而高潮即便時(shí)不時(shí)去看看，也從來不會(huì)發(fā)表意見。這樣做，看上去確實(shí)很美，但也助長了帕切科的權(quán)力欲。這與之前的“合同無約束”也有關(guān)系，過分的放權(quán)，面對(duì)固執(zhí)的帕切科，就有些放縱了。而放縱的結(jié)果就是，帕切科幾乎聽不進(jìn)任何意見和建議。0比4慘敗魯能之后，高潮憔悴異常，他說：“我做過很多工作，也遇到過各種各樣的人，我一直自認(rèn)自己在與人打交道這方面很出色，但對(duì)老帕，我是黔驢技窮了！”
今年的過分放權(quán)，是矯枉過正，過去國安常被詬病有國企做派，官僚主義，俱樂部今年索性不管。但事實(shí)證明，這不可取，也不先進(jìn)。在高潮與帕切科的數(shù)次直接對(duì)話中，雖然沒有出現(xiàn)過天崩地裂的不愉快，但外人都發(fā)覺了“帕切科的表現(xiàn)越來越不耐煩！”而今年放權(quán)放出的外援水平，著實(shí)讓人難以滿意。帕切科屢屢表達(dá)沒有梅西和C羅，但俱樂部給與他充分權(quán)利時(shí)，他選擇的外援卻如此水準(zhǔn)。由于放權(quán)，俱樂部無法干涉。
培養(yǎng)之殤:技術(shù)部門失職
堅(jiān)持了20年的國安，在本應(yīng)到一個(gè)成熟期的年頭出現(xiàn)問題，暴露出他們與高水平俱樂部之間的差異。在青少年培養(yǎng)上，國安的機(jī)制其實(shí)并不差，當(dāng)初由懂行的魏克興管理時(shí)，國安一度出現(xiàn)過不少好苗子。包括杜文輝、楊昊、楊璞、路姜等隊(duì)員，是很好的例證。但近幾年，國安竟然暴露出了后繼無人的尷尬。這與不同教練的不同用人方式有關(guān)，但作為俱樂部，得不思考人才流失的情況如何解決。目前效力于各俱樂部的原國安隊(duì)員，加起來可以組建一支有能力征戰(zhàn)中超的隊(duì)伍。如何培養(yǎng)人才、保護(hù)人才，是國安目前首當(dāng)其沖要考慮的問題。
國安在技術(shù)工作方面也有待提高。國安有強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，有年長的名宿、有退役的球員、有高校畢業(yè)的理論人才，但如何將這些人才捏合在一起，并且形成俱樂部培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才的強(qiáng)大武器，是亟待解決的問題。年初的選援失敗，是技術(shù)部門的失職，如果技術(shù)人員能夠進(jìn)行詳細(xì)的研究，甚至現(xiàn)場評(píng)測，也許后面的尷尬可以避免不少。一支強(qiáng)大技術(shù)團(tuán)隊(duì)在青少年培養(yǎng)、人才選擇、內(nèi)外援配備方面的保障，是一支球隊(duì)時(shí)刻處在飽滿狀態(tài)的關(guān)鍵核心。
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