馬上就過年了，除了放假，最讓人心情澎湃的事情莫過于年終獎(jiǎng)這個(gè)事兒！畢竟年終獎(jiǎng)決定著很多人的過年姿勢(shì)，但現(xiàn)在的老板們各種新招層出不窮，年終獎(jiǎng)的形式真的不僅是現(xiàn)金，多的是那些別人家的年終獎(jiǎng)……

　　500萬得來完全靠運(yùn)氣

　　揚(yáng)州某老板透露，這次年終獎(jiǎng)最高是500萬元，員工們都以為老板是瘋了...畢竟年終獎(jiǎng)中獎(jiǎng)率人人平等，但員工拿到手才知道，是2元能抽中500萬的福利彩票一張。嗯，這確實(shí)是機(jī)會(huì)面前人人平等，確實(shí)得看運(yùn)氣！

　　員工內(nèi)心：為了感激老板的關(guān)照，我決定把能中500萬的福利彩票送你當(dāng)新年禮物，你只要給我兌現(xiàn)100萬零頭就可以了。

　　10萬現(xiàn)金紅包滿是套路

　　有一幸運(yùn)兒在公司年會(huì)上抽到了10萬現(xiàn)金紅包！10萬元！10萬元！這是2017年多美好的開始啊！公司滿滿的誠(chéng)意！下定決心2017年一定要努力工作，愛公司，愛同事，愛老板！

　　但.......是......劇情發(fā)生了反轉(zhuǎn)，打開厚厚一疊的紅包時(shí)，原來是10萬柬埔寨幣（約人民幣173元）?。。±塾X不愛了，有木有……

　　善良的網(wǎng)友表示，并不是老板太摳門，這只是好玩的梗~

　　超級(jí)大獎(jiǎng)?wù)娴氖翘O果7

　　有網(wǎng)友爆料在公司年會(huì)上抽中了最大獎(jiǎng)——APPLE 7！小編表示別人家的公司就是不一樣，萬分羨慕！但看到蘋果7的圖片后，真是苦笑不得...

　　原來APPLE 7是用保鮮膜把7顆新鮮蘋果串聯(lián)起來。超級(jí)大獎(jiǎng)中國(guó)式英語APPLE 7真的是字面上的理解，公司老板下次還是用標(biāo)準(zhǔn)英文吧！

　　員工心聲：積攢了好多年的人品，好不容易抽了個(gè)超級(jí)大獎(jiǎng)，結(jié)果APPLE 7就是蘋果7顆，尺度也太大了吧...這真是無法讓內(nèi)心平靜下來?。?/p>

　　自給自足才是正道

　　這家生產(chǎn)衛(wèi)生巾的公司真是很坦然的關(guān)愛女性同胞，一人一大袋衛(wèi)生巾，真好福利！

　　然而....聽說這是年終獎(jiǎng)的全部，不論男女，統(tǒng)統(tǒng)都是這個(gè)！表示心疼男性單身狗10秒，真是real實(shí)惠的公司，自給自足妥妥的。

　　某單身男員工：其實(shí)不只年終獎(jiǎng)，不論節(jié)日，不論男女，一律人均一大袋衛(wèi)生巾，總感覺這個(gè)福利是老板在撒狗糧！而且我真的真的是用不上啊...

　　這真是懶人大利好

　　看到遲到券的時(shí)候，小編默默的羨慕了一番，以為遲到券是年終獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)的附加品，可以偶爾睡下懶覺了，然而...

　　聽說，這就是特等獎(jiǎng)的全部！不得不感慨，老板你真的很有創(chuàng)意，很暖心為懶人考慮。只是不知是否還有休假券、探親假等假期券？

　　某準(zhǔn)備領(lǐng)完年終獎(jiǎng)辭職的員工：這遲到券看起來是挺實(shí)用的，遲到不扣工資確實(shí)也挺值錢的，可是老板，我都準(zhǔn)備不跟你干了，這個(gè)遲到券真是沒啥用啊！

　　2017年跟老板“一七”

　　進(jìn)入了2017年，辦公室想必少不了一本臺(tái)歷吧？某公司的老板真是超級(jí)貼心，將自己的照片印在臺(tái)歷上，然后作為年終獎(jiǎng)發(fā)給員工。

　　看著老板那張無法用文字描述的臉，仿佛每天上班老板就在耳邊輕輕地說，今天也是元?dú)鉂M滿的一天喲，我們一起加班吧！

　　員工心聲：年終獎(jiǎng)不發(fā)錢就算了，為什么還要傷害我們的心靈后還要毒害我們的眼睛，這真的不太貼心?。?/p>

　　據(jù)說，有六組區(qū)間的年終獎(jiǎng)，只要多了一元，就要多繳納1000元，如果你的年終獎(jiǎng)落在這些區(qū)間里，一定要任性地跟老板或財(cái)務(wù)說，多出來的獎(jiǎng)金我不要了！?。∽Ｄ隳杲K獎(jiǎng)少1元，少納稅1000元！

　　發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元；

　　發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元；

　　發(fā)108001元比108000元多納稅4950.25元；

　　發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元；

　　發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元；

　　發(fā)960001元比960000元多納稅88000.45元。

　　延伸閱讀：外國(guó)人是怎么發(fā)年終獎(jiǎng)的？看完之后，你就不悲傷了……

　　據(jù)勞動(dòng)報(bào)報(bào)道，西方國(guó)家大多數(shù)在每年的12月中旬，也就是圣誕前發(fā)放年終獎(jiǎng)，也有一些金融公司選擇在來年的1月發(fā)放。而不同國(guó)家發(fā)放年終獎(jiǎng)的數(shù)額和種類也是五花八門、各不相同。

　　美國(guó)：一般發(fā)給中高層以上的員工

　　美國(guó)通常被認(rèn)為是掙固定工資的國(guó)家，大多數(shù)人沒有什么額外收入。而且在美國(guó)，不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每位員工都有年終獎(jiǎng)。企業(yè)把年終獎(jiǎng)作為一種管理的工具。只有30%-40%的企業(yè)會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)主要還是給中高層以上的員工，中層拿到的年終獎(jiǎng)，可能是年薪的5%-10%，而高層可能達(dá)到50%甚至更高。

　　此外，高層可能還會(huì)有期權(quán)、股票等紅利，年終獎(jiǎng)可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年薪。而普通員工可能也會(huì)有一部分人得到年終獎(jiǎng)，但數(shù)額多數(shù)是年收入的1%-3%，如果到5%就算是比較高的。對(duì)普通職工可能會(huì)給充值卡、禮物花籃等，或在萬圣節(jié)、圣誕節(jié)辦Party感謝員工。

　　美國(guó)人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會(huì)獲得某些特殊的獎(jiǎng)金，如招聘獎(jiǎng)金或搬遷獎(jiǎng)金約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質(zhì)的補(bǔ)貼和隱性收入，沒有績(jī)效獎(jiǎng)金，沒有股票分紅，科研院所等教育機(jī)構(gòu)的職員也是如此。他們的薪水在扣除聯(lián)邦稅、州稅、保險(xiǎn)等之后，一般只剩下2/3至1/2了。

　　英國(guó)：各行業(yè)、職位、地域差別相當(dāng)大

　　英國(guó)員工的年終獎(jiǎng)金，普遍被認(rèn)為具有行業(yè)差別、職位差別和地域差別。據(jù)了解，私營(yíng)服務(wù)業(yè)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)金的比例為69%，制造業(yè)企業(yè)為62%，公共服務(wù)業(yè)企業(yè)的這一比例僅為22%。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給一年中業(yè)績(jī)較好的員工（或部門）。獎(jiǎng)勵(lì)的方式多種多樣，主要為現(xiàn)金。

　　在英國(guó)，管理人員的年終獎(jiǎng)金高于非管理人員。高級(jí)經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于底薪20%左右的年終獎(jiǎng)金，而從事文秘或體力勞動(dòng)的員工只能拿到6%左右。在地域差別上，倫敦地區(qū)的年終獎(jiǎng)金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。另外，英國(guó)公司對(duì)在不同地區(qū)工作的員工實(shí)行不同的獎(jiǎng)金制度。不少英國(guó)公司認(rèn)為，發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的主要集中在：提高企業(yè)的業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)建立團(tuán)隊(duì)精神和減少曠工現(xiàn)象。

　　另外，英國(guó)還有一項(xiàng)假期津貼。簡(jiǎn)單來說，每一個(gè)員工在英國(guó)與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同上都會(huì)說明員工可享受15到20天的假期津貼。算下來，假期津貼一般都能與年終獎(jiǎng)持平甚至超過年終獎(jiǎng)。假期津貼比年終獎(jiǎng)更受歡迎的另一個(gè)原因是，年終獎(jiǎng)通常需要工作滿一年才有，但這半個(gè)月的假期津貼就連剛剛?cè)肼毜男氯硕伎梢阅玫剑匀桓荜P(guān)注。

　　法國(guó)：年工資總額的8%

　　年終雙薪、員工儲(chǔ)蓄甚至福利獎(jiǎng)券、度假權(quán)利等等，都是法國(guó)企業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式。法國(guó)企業(yè)的年終獎(jiǎng)大多是多發(fā)一個(gè)月的工資，也就是我們所說的13薪。待遇較好的行業(yè)是金融業(yè)，一般情況下，銀行的員工會(huì)比其他行業(yè)的員工年終獎(jiǎng)拿得多一些。還有企業(yè)會(huì)給員工開通儲(chǔ)蓄賬戶，雙方共同往賬戶存錢，企業(yè)最高可以給300%的積蓄。比如員工存1000歐元，企業(yè)可能會(huì)支付3000歐元。

　　法國(guó)并沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎(jiǎng)金，絕大部分公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于年工資總額的8%（略少于一個(gè)月工資）。領(lǐng)取最低“社會(huì)融入津貼”（政府給低收入者的一種補(bǔ)助金）的人，每年年底也可得到一筆過節(jié)費(fèi)，數(shù)額從150歐元至500歐元不等。不過，由于平時(shí)薪資水平較高，很多法國(guó)員工對(duì)于年終獎(jiǎng)并沒有太多的期待。

　　此外，企業(yè)還會(huì)通過一些靈活的形式給員工發(fā)放福利。如每個(gè)月發(fā)員工餐券，可以在商場(chǎng)買一些食品類商品；以及度假券，用來購(gòu)買火車票或者旅行門票。

　　日本：一年兩次獎(jiǎng)勵(lì)

　　在日本，從一般企業(yè)的員工到公務(wù)員基本都有年終獎(jiǎng)，普通行政職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均60萬-70萬日元，地方公務(wù)員約65萬日元。

　　日本企業(yè)的員工在企業(yè)中工作時(shí)間比較長(zhǎng)，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)深厚，大部分企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)透明化，年終獎(jiǎng)也頗有新意。很多企業(yè)，每年6月發(fā)半年獎(jiǎng)，12月發(fā)年終獎(jiǎng)，人們最關(guān)心的是12月的年終獎(jiǎng)。此外，每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金，不過不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱之為“太太獎(jiǎng)金”，鼓勵(lì)員工太太更加支持丈夫的工作。

　　據(jù)調(diào)查，日本1650家企業(yè)工會(huì)的平均獎(jiǎng)金為148萬日元（約人民幣9萬元），大型企業(yè)的獎(jiǎng)金平均金額達(dá)84萬多日元（約人民幣5萬元）。眾多行業(yè)之中，汽車行業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)每年波動(dòng)較大。豐田汽車的年終獎(jiǎng)曾高達(dá)205萬日元（約人民幣12萬元）。本田和日產(chǎn)分別達(dá)到了217萬1000日元和204萬日元；馬自達(dá)汽車則為154萬7000日元。而為汽車行業(yè)提供鋼材的鋼鐵行業(yè)獎(jiǎng)金額一度萎靡，神戶制鋼的平均獎(jiǎng)金額為89萬日元（約人民幣5.4萬元）。