部分企業(yè)回避給員工加班工資 不說加班說值班
中秋、國慶八天小長假中，不少市民或回家探望父母，或外出度假休閑，擁堵的高速和擁擠的車廂見證了這段行程。而還有一些市民則由公交見證了加班行程，唯一的安慰是，別人在休假，他們在賺錢。這加班費(fèi)該如何算？能否足額發(fā)放？如果單位不給，又該咋辦？成了他們關(guān)心的話題。
“我們單位節(jié)日安排值班，都是按標(biāo)準(zhǔn)給加班費(fèi)的?！痹谝患页泄ぷ鞯氖忻窭铈骆抡f，長假中她選擇值四天班，正好避開前四天的出行高峰，還能拿到高額加班費(fèi)，她感覺不錯(cuò)。
但不是所有人都像李媛媛一樣幸運(yùn)。市民王麗剛工作，在一家快餐店做銷售員。這個(gè)長假，她得一直加班?！肮竟膭?lì)年輕員工多干點(diǎn)，讓老同事先休假。”王麗說，公司的加班費(fèi)還沒規(guī)定，聽老員工說，以往逢年過節(jié)加班，工資都是照平常發(fā)，估計(jì)這次也不會(huì)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
王麗的假期經(jīng)歷，在私企員工李先生看來，是再平常不過了?！拔覔Q過好幾家私人企業(yè)，法定節(jié)假日都沒有執(zhí)行三倍工資標(biāo)準(zhǔn)，和平時(shí)沒什么兩樣?！崩钕壬f，自己是濟(jì)南本地人，8天長假要值6天班，現(xiàn)在單位不說節(jié)日“加班”，都說節(jié)日“值班”，從而回避給員工加班工資。
李先生透露說，多數(shù)中小型私人企業(yè)都不會(huì)給加班費(fèi)，但職工也不敢索要，“沒想過維權(quán)，要和企業(yè)工會(huì)溝通，甚至還要和勞動(dòng)部門溝通，要打官司還耗不起時(shí)間和精力。”
據(jù)了解，這次長假中前四天為法定節(jié)假日，職工加班應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資，并且不得以補(bǔ)休來代替；后四天為休息日，可給職工安排補(bǔ)休而不需支付加班工資，若不能補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的2倍支付加班工資。
記者了解到，法定節(jié)假日期間的加班工資計(jì)算方法是：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。以濟(jì)南為例，歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)和歷城區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元，長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟(jì)陽縣、商河縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1100元。那么濟(jì)南雙節(jié)加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是每天171.03元和151.72元。
“公司以‘值班’回避‘加班’是不合規(guī)定的，應(yīng)該補(bǔ)給員工加班費(fèi)?！笔〕强禈蚵蓭熓聞?wù)所的孫律師說。
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