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　　昨日微信朋友圈被“任澤平1500萬元的年薪加入恒大”的消息刷屏。截至記者發(fā)稿時，恒大并沒有證實或者辟謠。不過，券商圈卻因此而引發(fā)了一場有關(guān)券商薪酬的熱議。

　　廣州日報全媒體記者了解到，今年以來券商收入普遍下降，而且由于業(yè)務(wù)種類結(jié)構(gòu)不同，以及激勵制度不完善等因素，員工收入貧富差距非常大，被業(yè)界人士戲稱為“二八”法則（這是19世紀末20世紀初意大利經(jīng)濟學(xué)家巴萊多發(fā)現(xiàn)的。他認為，在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%盡管是多數(shù)，卻是次要的）。

　　分析師收入差異很大

　　一般而言，券商研究員年薪10萬元到300萬元不等，差距懸殊。一般新財富排行前5名的研究員，年薪高達二三百萬元。一線的大券商中，資深的研究員年薪百萬元左右，但是普通的分析師則只有十萬左右的年薪。

　　實際上，不但分析師薪酬差別大，今年以來券商總體薪酬也下降，且差距很大。

　　今年上半年上市券商用于支付職工薪酬的費用明顯下降，22家券商中有16家比去年同期減少，僅6家券商出現(xiàn)漲薪。減少的情況案例有業(yè)內(nèi)公認待遇較優(yōu)越的本地一家大券商，今年上半年支付的職工費用也從去年同期的51.30億元下降到了43.56億元，減少了7.74億元。員工總數(shù)為11532人，相當(dāng)于每個人減少了6.7萬元左右。而6家券商上半年支付的職工費用增加，分別是西部證券、國泰君安、申萬宏源、華泰證券、浙商證券、山西證券。

　　據(jù)中國基金報統(tǒng)計，2017年上半年，四大券商巨頭合計實現(xiàn)平均薪酬32.6萬元，其中，海通證券以38.11萬元的人均薪酬超越廣發(fā)證券，碾壓中信和國泰君安，拔得頭籌。一位本地資深券商人士說：“平均薪酬只是個最簡單的數(shù)字，沒有任何意義，做這一行，同是公司員工，收入差距十萬八千里。”

　　原因1

　　業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

　　差異大

　　造成薪酬差異大的因素有不少是客觀原因。一家以投行業(yè)務(wù)為主的券商，跟一家經(jīng)紀業(yè)務(wù)占大頭的券商，人均薪酬成本會天差地別。

　　此外，經(jīng)紀業(yè)務(wù)員工人數(shù)無疑是券商各部門中最多的，但經(jīng)紀體量大致接近的券商，人均薪酬也有可能差距很大，原因就在大量的編外人員或經(jīng)紀人有沒有計算在內(nèi)。

　　原因2

　　分期延期發(fā)放工資

　　券商行業(yè)有一句話叫：“三年不開張、開張吃三年”，碰上好行情好年景的時候，計提的員工薪酬成本會比較高，但一般都會分期發(fā)放，還有的是出于績效考核制度的需要延期發(fā)放。