[摘要] 一些干部之所以“四風”盛行、脫離群眾、腐化墮落,對黨群關系構成致命傷害,既與干部的認識問題、感情問題、能力問題有關,又與體制機制有關,比如現(xiàn)在的干部任命,普通群眾對干部的升降去留缺乏足夠的知情權、發(fā)言權、監(jiān)督權、決定權。
群眾路線問題本質上是一個如何看待群眾、如何對待群眾的問題,是一個如何處理好黨群關系里邊群眾的地位與作用的問題。一些干部之所以“四風”盛行、脫離群眾、腐化墮落,對黨群關系構成致命傷害,既與干部的認識問題、感情問題、能力問題有關,又與體制機制有關,比如現(xiàn)在的干部任命,普通群眾對干部的升降去留缺乏足夠的知情權、發(fā)言權、監(jiān)督權、決定權。干部手中的權力歸根結底來自于人民群眾的授予,其權力運行必須接受群眾的強力制約與監(jiān)督,必須真正用來服務群眾、造福群眾。
要堅守好、維護好生命線,而不讓其變成致命線,必須兩手抓、兩手硬。一手要切實抓好生命線教育問題,解決好干部的認識問題、情感問題、能力問題。沒有教育這一手是萬萬不行的,但教育歷來都不是萬能的。另一手就是要創(chuàng)新體制機制,真正解決好干部的選用問題,強化監(jiān)督制約機制、激勵約束機制。干部任命制在兵貴神速的戰(zhàn)爭年代無可非議,在和平建設時期,則要大力實行民主。切實加強普通群眾對干部升降去留的發(fā)言權、監(jiān)督權、決定權,促使干部積極主動地去密切聯(lián)系群眾、服務和造福群眾,是堅守和維護好生命線、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的一劑良方。(河南財經(jīng)政法大學教授 趙增彥)
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